■ 2010/03/08(Mon) 22:51

今朝出社してメールチェックをしたら
執行役員から同じ勤務体制(パートタイマー)
全員にむけて送信されたメールが来ていた

内容としてはおおむねこんな感じ
契約期間は一律６か月となる
出社時間は９～１０時の間(１０までに出社する必要がある)
最低7.5時間は労働すること
契約の更新は４月から行われるが
契約は３月の下旬に締結される

どうゆうこと？

まず今は１０時３０分出社の契約である
約１時間出社時間が早くなるわけだ...かなりしんどい
次に最低7.5時間は労働...有給は7.5時間つけてくれるんでしょうか？
現在の契約では有給全休で6.5時間分の労働対価を支払われる
7.5時間分の労働対価にちゃんとなるのだろうか？
契約期間は一律６ヶ月ということは半年おきにか
なるほど切るチャンスが増えるわけだ

考えた事

プロジェクトの進行がどうであれ一日7.5時間いればいいのかな？
ふむ、なるほどということは
毎朝９時３０分までに出社して定時(１８時)になったら帰る
時間的なことさえ守って普通に働けば切られることはないだろう
それでも切られるようなら寝てる奴とか遅刻する奴とかとっくにいないだろうから
（もしいたらぶーぶー文句たれることにしよう）
ただ立場的に最弱なのが気になる点だな
パートタイマーは振り替え休日すら発生しないからなー
切るときは最弱者から切っていくんだろうなー
まぁ、切られたら切られたでいいか？
はっきり言って職務内容にうまさも楽しさもないからなｗ

とアップする前にちょっと考える...
んむ。大丈夫どの会社の事か公言していないから
にらまれる事もないだろう

この業界いまは、耐える時期なのかな？
いつまで耐えれるか？
耐えきるのが先か？俺が壊れるのが先か？
考えどこだな...